Mes blagues graveleuses et nos pressions hierarchiques a connotation sexuelle n’ont certes pas disparu, mais les machos paraissent desormais sous surveillance et Notre parole des victimes se libere.

Apres une journee de prospection commerciale a Londres, Philippine a regagne le hotel en fi?te. Sur les rotules. Elle a zappe d’une chaine tele a l’autre. Pris une douche. Et c’est a ce moment-la que le directeur des ventes au groupe Concorde (il reste parti depuis), avec qui elle venait de crapahuter sans incident dans la capitale anglaise, lui a adresse 1 SMS. «Ca te dirait de prendre votre soir verre ?» Sans voir le mal, la jeune commerciale lui a repondu : «C’est sympa, mais je suis crevee.» Un mois plus tard, notre candide est congediee. Sans explication, a l’issue de sa periode d’essai.

Aujourd’hui, Philippine se perd en conjectures sur cela se serait passe si elle avait repondu favorablement aux avances de son chef. Une embauche vraisemblablement, accompagnee d’un profond malaise. Qu’elles soient modestes employees ou executive women, la majorite des jeunes filles salariees vais garder en elles des histoires de cette nature. Pour certaines, l’anecdote se resume a une remarque deplacee sur le physique, des appels telephoniques trop repetes. Agacant, mais gui?re trop grave.

D’autres peinent a oublier la scene degradante qu’elles ont vecue, une insinuation sexuelle ou une main baladeuse. Et diverses se rendent l’ensemble des semaines au travail le ventre noue, car elles ne savent gui?re comment se depetrer d’une situation de harcelement caracterise d’une part de leur chef.

Ardu d’avoir des chiffres precis sur votre sexisme trop ordinaire, a Notre frontiere d’la goujaterie ainsi que l’abus de pouvoir. Selon une enquete de l’Insee de 2008, 40% des femmes declarent avoir souffert de caresses, baisers et autres gestes non desires ; et, dans 25% des cas, votre fut via la zone d’embauche. Autres donnees plus anciennes, fournies par l’institut Louis Harris en 2000 : 63% des jeunes femmes indiquaient aussi qu’elles avaient souffert de propos et de gestes douteux, ainsi, 60% avouaient avoir ete victimes d’avances repetees malgre leur refus, dont 12% assorties de chantage.

L’impunite demeure souvent la regle Afin de des don Juan en machine a cafe

Claque nouveau, c’est qu’avec les affaires DSK et Tron le machisme et ses manifestations des plus outrancieres ne vont pas pouvoir plus sevir en toute solide conscience. Notre blague lourdingue ne passe plus. Temoin votre journaliste d’une grosse radio nationale bafouillant recemment des excuses a ses collegues apres cette sortie : «Ah non, on ne va jamais interviewer celle-la, elle est vieille et laid. Je prefere Sophie B., cette dernii?re, bien, elle est solide.» Surtout, la parole des jeunes femmes semble enfin se liberer.

Laurence Parisot a donne le ton, dans une interview au «Parisien» le 27 juin soir. «Apres l’affaire Strauss-Kahn, rapportait-elle, nous etions un petit groupe de femmes, ici aussi, au Medef. Nous nous sommes raconte des choses que nous ne nous etions jamais dites sur des propres experiences.» Ainsi que relater le premier entretien d’embauche. Notre patron avait insiste afin que la rencontre ait lieu au cours d’un diner ! «Tres complexe a gerer. J’ai ete recrutee, mais j’ai aussitot organise la resistance.»

Pour les don Juan une machine a cafe, bien cela ne porte jamais a consequence. Au pire confessent-ils un manque de tact, un soupcon de misogynie. Ils se sentent d’autant plus a l’aise que l’impunite reste souvent la regle. Selon l’Association contre les violences faites a toutes les dames au boulot (AVFT), 98% des victimes renoncent a engager des poursuites judiciaires. Par peur des represailles ou faute de pouvoir apporter des preuves materielles. L’arsenal juridique y a pourtant.

Depuis 1992, le harcelement sexuel est entre au Code penal et le Code du article. Une directive europeenne de 2002, transposee par la France en 2008 seulement, sanctionne votre environnement d’embauche sexiste et considere le harcelement au projet tel une discrimination. Reste a Realiser valoir ses droits, ainsi, ce n’est nullement si simple. Ou finit la drague, ou commence le harcelement ? J’ai reponse tient en trois lettres : «Non», resume Catherine Notre Magueresse, juriste specialisee au sein d’ ces questions. «Des que la personne signifie qu’elle ne souhaite nullement repondre a toutes les avances, si le dragueur insiste, la ligne jaune est franchie.» Et attention, precise-t-elle, «ceder n’est jamais consentir».

Partie integrante des conditions de travail, le harcelement est en regle generale plus courant en PME et TPE, ou les syndicats seront peu presents. Pour s’en convaincre, il faut juste parcourir les rares affaires ayant fini a la barre d’un tribunal correctionnel : 78 en 2009, selon les dernieres chiffres du ministere une Justice. Tres minimum donc, mais suffisamment Afin de identifier le profil type du predateur. Cela s’agit bon nombre du temps d’un superieur hierarchique. Un chef d’equipe dans une societe de nettoyage vosgienne effeuille sur un chantier un calendrier de femmes nues tout en disant a l’une de l’ensemble de ses employees «toi aussi, je t’aurai». Cela a ete condamne a un an de prison avec sursis.

Comportement insupportable, mais bien explicite. Car, souvent, les graveleux procedent par «touches» successives. Ainsi ce secretaire general d’une chambre de metiers qui possi?de commence via envoyer a sa cible une pub pour des chocolats aphrodisiaques, puis une autre faisant l’eloge de l’infidelite. Etape 2, il a sollicite a quelques reprises le employee pour avoir des relations sexuelles. Jusqu’au jour ou celle-ci a deniche 1 commentaire concernant le bureau : «Quand me remets-tu ta demission ?» En l’occurrence, c’est lui qui possi?de pris la porte, tout en ecopant de six mois de prison avec sursis.

Les sans-grade, les CDD et les precaires constituent bien sur des victimes ideales. Sur le site Ledire.org, les temoignages de jeunes stagiaires malmenees abondent. Une diplomee d’une grande ecole de commerce raconte ses debuts dans un cabinet de conseil en management, a 23 annees. Un manager HEC, qui J’ai note sur sa mission, lui propose une agreable appreciation contre une nuit a l’hotel ! «Apres mon refus, j’ai ete saquee et, sincerement, je n’ai pas pense a contre-attaquer.»

Environ regles ecrites en grands groupes que dans les PME

Dans une agence de pub parisienne, votre jeune diplomee voit son profil Facebook pirate avec un collegue, qui y publie des photos pornos. Ingenieure dans un grand groupe industriel, Sophie raconte quant a elle avoir accepte un certain temps «l’humour lourd» d’un collegue qui lui adressait des «T’as de beaux seins» ou des «J’ai un beau saucisson, tu veux gouter ?», avec e-mail. Il a fini par etre mis a pied, puis licencie pour faute grave. «Je n’etais Par exemple gui?re la toute premiere, et J’ai DRH avait des traces», precise-t-elle.